イ　介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。
資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。当該取組の内容については下記に記載。

（低栄養の予防、骨密度等の測定会を外部講師により行う。また、ベテラン職員による講義等を年１０回行う。）
ロ　イについて、全ての介護職員に周知している。

その他：（研修会を開催し多くの職員が参加できるように配慮している。）

①ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
②事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

①非正規職員から正規職員への転換
②職員の増員による業務負担の軽減